LE REVENU DE DEVELOPPEMENT
LE REVENU DE DEVELOPPEMENT

Accroissement du pouvoir de négociation des travailleurs

et amélioration des conditions du travail dans l'entreprise

 

Pilier de l’emploi choisi, encore une autre vertu que les promoteurs de dispositifs similaires au revenu de développement leur  reconnaissent sur le marché du travail, c’est de mettre les travailleurs dans une meilleure position de négociation en face des employeurs. Car, ainsi que le soulignent les philosophes et économistes, Yannick Vanderboght et Philippe Van Parijs, dans leur petit livre (L’allocation universelle, 2005), où ils présentent un excellent condensé des multiples fondements avancés à travers l’histoire pour justifier l’idée et la mise en place d'un revenu inconditionnel  : « En donnant à chaque travailleur l’assurance de bénéficier en tout temps d’un revenu garanti, l’allocation universelle [apparentée au revenu de développement] rend la sortie du marché du travail nettement moins risquée. Le pouvoir de négociation de chaque travailleur s’en trouve accru, tout comme l’incitation des employeurs à améliorer préventivement les conditions du travail et à rendre les emplois aussi attractifs que possible, sous tous les angles ».

  Le versement du revenu de développement donnerait ainsi à tous les citoyens les moyens les plus exigeants dans le choix de l'emploi qu'ils souhaitent occuper. Ce dernier attribut du revenu de développement ne peut être que particulièrement appréciable, alors que les vagues de suicides au travail qu’ont connu ou que connaissent notamment certains grands groupes (La Poste, France Télécom, Renault…) et que le thème du stress au travail alimentent largement les débats et montrent l’impérieuse nécessité pour l’entreprise d’être un milieu accueillant. Par ailleurs, comme le déclare, de son côté, le philosophe et économiste Baptiste Mylondo (Ne pas perdre sa vie à la gagner -  Pour un revenu de citoyenneté, 2008) : « Pour faire face à la disparition de la contrainte du travail et au risque de désertion du marché du travail, les employeurs n’auraient d’autre choix que de procéder à une augmentation des rémunérations des emplois les plus pénibles et les moins attrayants ».

En tout état de cause, il apparaît que ce ne serait pas seulement les travailleurs qui tireraient profit de l’accroissement de leur pouvoir de négociation grâce à l’introduction du revenu de développement, mais tout le monde du capital et du travail, les employeurs y trouvant leur compte dans un meilleur rendement de leurs salariés rendus plus motivés, et aussi les organisations syndicales, dans le renforcement de leur pouvoir collectif, le revenu de développement pouvant notamment se révéler d’un précieux secours en assurant un minimum de revenu à ceux qui auront cessé le travail en cas de grève de longue durée.  

 

 

 

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